Donner à chacun la possibilité de se réinventer pour atteindre son plein potentiel
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Les experts derrière
Emathea
Emathea est le fruit d’une rencontre entre trois professionnels du recrutement : Jesse Bichet ancien sportif de haut niveau, Vincent Delpit psychologue, Thibault Leroux ingénieur de formation.
Ematea signifie « donner » en basque. Nous nous sommes rassemblés autour de cette démarche forte afin de l’incarner au sein de notre communauté de recruteurs indépendants, clients et candidats.
Travailler notre singularité au sein d’un collectif est devenu un objectif évident dans le but d’aller chercher notre plein potentiel !
Les dernières nouvelles chez Emathea !
- 24/05/2023
De part son positionnement, sa proximité candidat Emathea est un cabinet avec une capacité de traction importante sur des profils hautement qualifiés.
- 24/05/2023
Au final non seulement nous avons un candidat qui correspond à nos besoins mais ce qui est le plus important pour moi c'est que rien n'a été surjoué ou survendu
- 02/05/2023
Emathea nous permet d'envisager des approches et des solutions pour aborder les causes de nos difficultés.
- 28/04/2023
Emathea nous a apporté une expertise et une excellence sur la recherche de candidats
- 27/04/2023
En 2023, on peut dire que le marché du travail est en pleine évolution voire en pleine « révolution ». En effet, les entreprises souhaitent toujours plus de flexibilité et les collaborateurs toujours plus de liberté et d’autonomie. Dans ce contexte, le statut de freelance ne cesse de se développer et de séduire de plus en plus de candidats dans de nombreux secteurs d’activités. Néanmoins, même s’il est très aisé de créer son statut d'auto-entrepreneur, il ne faut pas prendre cette transition à la légère. Aujourd’hui, faisons le point sur ce statut prisé d’indépendant.
- 27/04/2023
Depuis quelques années, les outils informatiques dotés d’algorithmes utilisant l’intelligence artificielle (IA) ont petit à petit gagné l’ensemble des étapes du processus de recrutement. Ainsi, dès 2018, plus de 60% des recruteurs utilisaient déjà l’intelligence artificielle. Dans l’imaginaire collectif, et pour beaucoup de CEO, il existe un lien très clair entre IA et performance. L’IA permettrait d’obtenir de meilleurs résultats dans les processus de recrutement.
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