Exécutive recrutement
La vraie valeur d’un recrutement réside dans la capacité à comprendre ce qui ne se voit pas.
Ma vision du recrutement
Un CV, un parcours, des expériences, des compétences : tout le monde peut les lire. Aujourd’hui, l’information se trouve en quelques clics.
La vraie valeur n’est plus là. Elle se niche dans ce qui ne se voit pas, dans la lecture fine d’un contexte et des dynamiques humaines qui font, ou défont, une réussite.
Comprendre ce qui ne se voit pas
- Le contexte
- Les signaux faibles
- Les non-dits
- Les points de rupture possibles
Le recrutement n'est pas un matching
Un recrutement réussi, ce n’est jamais un bon profil sur le papier. Comme dans le sport de haut niveau, c’est un équilibre subtil.
Un individu
+
Une organisation
+
Un contexte
Notre modèle économique
Une offre juste, pour être pleinement dans un rôle de facilitateur.
Niveau de poste
Forfait
Paiement
70 k – 100 k
18 000 €
3 × 6 000 €
100 k – 200 k
27 000 €
3 × 9 000 €
200 k et +
40 000 €
13 500 / 13 500 / 13 000 €
Garantie & accompagnement
Nous intervenons exclusivement en mandat dédié, pour nous engager pleinement sur la réussite et la durabilité de chaque recrutement.
Garantie de remplacement - 12 mois
Si le candidat recruté quitte son poste dans les 12 mois (hors causes externes), nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires, dans les conditions définies ensemble.
Suivi post-recrutement - 3 mois
Un accompagnement structuré durant les 3 premiers mois : points de suivi réguliers avec le client et le candidat, accompagnement de la prise de poste et ajustements si nécessaire.
Nos références
Des missions menées dans l’industrie comme dans les services.
Manufacturing
Santé,
recherches cliniques
et thérapeutiques
Emballage plastique
Agroalimentaire
Biotechnologie
Cosmétique
Santé, logistique
Ingénierie et technologie de pointe
Luxury Goods
Luxury Goods
Agroalimentaire
Energie
Santé,
Compléments
alimentaires
Services
Conseil transaction immobilière résidentielle
Gestion & investissement immobilier
Contrôle réglementaire, sécurité & construction
Santé, Recherches cliniques
Santé, Recherches cliniques
Conseil en
transformation
Financial Services
/ Private Equity
Conseil en politiques publiques
Conseil aux collectivités et acteurs publics
Conseil aux collectivités et acteurs publics
Santé, services liés
à la dépendance / vieillissement
Finance, solutions de gestion comptable et RH
Notre méthode, en 7 étapes
Comme dans le sport de haut niveau, chaque recrutement suit une trajectoire rigoureuse.
Comprendre
Avant même de parler de profil, nous lisons l’environnement : le contexte, les enjeux réels, les dynamiques humaines et les facteurs clés de succès.
Cartographier
Nous identifions les organisations, les trajectoires et les candidats capables d’évoluer dans votre environnement. L’enjeu : l’alignement entre une personne, une culture et un moment.
Approcher
Nous approchons les candidats avec transparence et discernement, pour comprendre leurs motivations, leur timing et leur capacité à réussir, et créer les conditions d’une décision juste.
Évaluer
Au-delà du parcours, nous analysons les contextes de réussite, les capacités d’adaptation, le leadership et les zones de fragilité, pour une lecture claire et utile à la décision.
Challenger
Nous challengeons avec objectivité les attentes, les perceptions, les risques et les équilibres humains. Une décision structurante mérite mieux qu’une validation intuitive.
Aligner
Nous accompagnons les échanges et les arbitrages pour créer les conditions d’une collaboration durable. Un recrutement réussi repose autant sur l’alignement que sur le choix.
Intégrer
Nous restons présents durant les premiers mois pour aligner les attentes, anticiper les écarts de perception et sécuriser la prise de poste. La réussite se mesure dans le temps.
Votre agent : Jesse Bichet
Footballeur professionnel, Exécutive Recruteur puis Agent de dirigeants depuis plus de 20 ans, je mets mon expérience au service de votre positionnement, de votre réseau et de votre visibilité.
20+
ans d’expérience
20 000+
abonnés sur LinkedIn
Un recrutement ne s'industrialise pas
Nous nous impliquons personnellement dans chaque mission : compréhension des enjeux, relation avec l’entreprise, approche et évaluation des candidats. La qualité d’une relation vaut toujours plus que le volume des missions.
Sur-mesure
Un accompagnement humain, personnalisé et engagé, à chaque étape.
Stratégique
Une réflexion sur les talents est avant tout une réflexion stratégique.
Sélectif
Un nombre limité de clients pour préserver la qualité de l’accompagnement.
Plan de succession
Comme dans le sport de haut niveau, la performance passe par l’anticipation.
Un plan de succession consiste à anticiper vos besoins en recrutement à moyen et long terme (6, 12 à 18 mois en avance).
Très répandu dans le monde du sport, les meilleurs talents ne se recrutent pas dans l’urgence. Attirer les meilleurs commence par une connaissance approfondie de leur parcours, de leurs ambitions, de leur vision et de leurs attentes.
Ma conviction : les recrutements stratégiques les plus réussis sont ceux qui se préparent bien avant l’ouverture d’un poste.
Anticiper avant que le poste ne se libère
- Identifier les postes stratégiques
- Cartographiez les talents internes/externes
- Préparer les transitions en amont
- Sécuriser la continuité
Le plan de succession est bien plus qu’une démarche de recrutement : c’est une culture de l’anticipation.
Notre méthode
La construction de cette offre repose sur une co-construction des parties prenantes.
Brief
Premier critère : la zone géographique ciblée
Deuxième critère : le ou les métiers ciblés
Troisième critère : le niveau hiérarchique
8 à 10 semaines
Des points d’étapes tous les 2 semaines pour un suivi rigoureux du projet.
Livrable
Analyse de la population ciblée (parcours, aspirations, rémunérations, disponibilités). Viviers de candidats à 6, 12, 18 mois.
Management du vivier
Management du vivier sur une période de 6 mois pour maintenir l’engagement des talents identifiés.
Le plan de succession s’inscrit généralement dans une démarche confidentielle ; la mise en place d’un NDA est naturellement possible et recommandée.
Chaque mission faisant l’objet d’une approche sur mesure, les conditions financières sont définies en fonction du périmètre et des enjeux de l’accompagnement. Contactez-nous pour en discuter.
Votre agent : Jesse Bichet
Footballeur professionnel, Exécutive Recruteur puis Agent de dirigeants depuis plus de 20 ans, je mets mon expérience au service de votre positionnement, de votre réseau et de votre visibilité.
20+
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