Réseau de recruteurs indépendants

Emathea est le fruit d’une rencontre entre trois professionnels du recrutement :
Jesse Bichet,
Vincent Delpit
et Thibault Leroux.

Aventure + Collectif + Singularité = Emathea

Venant d’horizons variés, nous étions néanmoins positionnés sur des facettes diverses du monde du recrutement au sein de la même entreprise.

Après quelques années d’exercice, nous nous sommes rendu compte que nous partagions les mêmes valeurs sur notre métier, sur le chemin à prendre et surtout sur les manques à combler pour proposer une politique de recrutement efficace et humaine à nos clients.

Une fois ce constat réalisé, nous avons décidé, avec nos complémentarités et nos différences, de fonder Emathea en janvier 2022.

Pourquoi Emathea ?

Tout simplement car ematea signifie « donner » en basque. Nous nous sommes rassemblés autour de cette valeur forte du « don » à la communauté, en partant du principe qu’à plusieurs on est toujours plus fort. C’est cette force collective que nous proposons aux professionnels qui rejoignent notre réseau ainsi qu’à nos clients. C’est ce don qui permet à chaque membre de la communauté Emathea d’atteindre son plein potentiel en s’épanouissant.

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La communauté Emathea a connu un développement très important sur l’ensemble de l’année 2022 puisque plus de dix nouveaux clients ont choisi de nous apporter leur confiance en faisant appel à nous. Notre équipe a mené de nombreux recrutements sur cette période, tant en RPO qu’en chasse.

Afin de développer notre réseau, nous avons tenu notre premier séminaire à Montpellier au mois de mars 2022

Les résultats ne se sont pas fait attendre puisque dès le mois d’avril 2022, trois clients ont fait appel à nous pour répondre à leurs besoins spécifiques de recrutement sur des postes de cadre, de manager et de directeur. Dans la foulée, un nouveau client nous demande de l’accompagner pour mener une centaine de recrutement. À cette occasion, nous faisons appel à nos premiers recruteurs indépendants et nous étoffons notre communauté.

À l’été 2022, nous avons organisé notre deuxième séminaire à Biarritz et développé en profondeur nos partenariats déjà existants. Nos clients nous ont alors confié d’autres recrutements, ce qui nous a permis d’élargir encore notre communauté de recruteurs indépendants.

À l’automne 2022, notre troisième séminaire est organisé à Bordeaux et nous confirmons la création de notre réseau de recruteurs indépendants exerçant sur l’ensemble du pays.

Enfin, pour terminer l’année sur une note positive, tous nos clients ont choisi de nous renouveler leur confiance et de prolonger notre collaboration pour 2023, nous confirmant ainsi l’efficience de ce modèle organisationnel.

2023 sera donc l’année de l’épanouissement puisque nous ambitionnons de regrouper dans notre communauté au moins 15 experts indépendants du recrutement sur l’ensemble du territoire. Cette expansion doit nous permettre de fournir un service de très haute qualité à nos clients en leur permettant d’avoir comme interlocuteur un spécialiste de leur secteur d’activité maîtrisant également les particularismes du secteur concerné. Cette spécialisation doit permettre de gagner en efficacité, en temps et en coût.

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Les

fondateurs

Il est essentiel à nos yeux que nos clients puissent mettre un visage sur la communauté Emathea. Nous sommes les garants de cet esprit d’équipe que nous mettons à votre service, il est donc naturel que vous nous connaissiez un peu mieux.

Thibault Leroux - Emathea

Thibault Leroux

Co-Founder Emathea

Souhaitant découvrir le monde de l’entreprise très rapidement, je fais le choix de l’apprentissage avec un DUT en génie électrique et informatique industrielle. J’ai ainsi rejoint le groupe Renault.

Néanmoins, je constate très rapidement qu’un diplôme d’ingénieur est indispensable pour prétendre à des postes à responsabilités. Je poursuis donc ma formation et devient ingénieur en systèmes embarqués en 2015.

J’obtiens un poste de business manager chez Alten en juillet 2015. Ce choix me permet de découvrir les fonctions de développement commercial, recrutement et management. Ce type de poste regroupe tous les aspects que j’ai envie de découvrir : de la technique via les projets de mes clients, du développement commercial, du recrutement et du management.
En avril 2019 je quitte Alten pour rejoindre Excelya, avec pour objectif de découvrir un nouveau secteur d’activité, le domaine pharmaceutique. Ma mission principale est de développer les partenariats avec nos clients, puis je constitue en parallèle une équipe de business manager junior.

En novembre 2020, je deviens key account manager pour le deuxième plus important client de la société et gère une réponse à appel d’offre pour 90 millions d’euros de CA sur 3 ans, en collaboration avec le CEO et le cofondateur de la société. Cette aventure me permet de découvrir la gestion d’un projet de très grande envergure.

C’est fort de toute cette expérience, je me lance dans l’aventure Emathea avec deux compagnons de route rencontrés durant mon chemin professionnel : Jesse et Vincent.

Jesse Bichet

Co-Founder Emathea

J’ai la chance infinie d’avoir pu vivre ma passion comme Footballeur professionnel. Je débute ainsi ma carrière à 16 ans en signant pour le club des Chamois Niortais. L’aventure se poursuit au Stade de Reims puis par des clubs étrangers (Allemagne, Norvège et États-Unis).
Par soif de connaissance, je décide de débuter une deuxième vie professionnelle. Je suis alors une formation pour obtenir un Master à l’ICN (École de Commerce de Nancy), que je complète avec un cursus au sein de l’UCF (University of Central Florida). 

C’est donc le début de ma deuxième carrière comme chasseur de tête au sein du cabinet Douge International, cabinet de recrutement Executive (profils hauts dirigeants, sur un périmètre international). Un niveau d’intervention très exigeant qui me convenait parfaitement, mais dès le départ je suis surpris de constater que les hauts profils du marché ne sont pas traités comme des sportifs de haut niveau, notamment durant la phase de recrutement. En effet, un profil chassé peut être excellent au sein d’une organisation et nettement moins performant au sein d’une autre.
Fort de ce constat, je crée Nextio, pour aider mes clients à mieux recruter ces profils en leur donnant davantage de visibilité sur leurs écosystèmes concurrentiels. L’idée est d’adapter l’organisation pour que les personnes recrutées exploitent leur plein potentiel, mais également de donner la possibilité aux candidats de co-créer leur futur rôle avec l’entreprise recrutante.

J’exerce ensuite les fonctions d’Account Director au sein de 365Talents, société Tech spécialisée dans le management de compétences par l’IA, avant de rejoindre la société Excelya en tant que Talent Acquisition Director Europe. On me propose alors de construire le département Corporate Talent Acquisition. Ce très grand défi de devenir recruteur en entreprise m’a permis d’accompagner la croissance d’Excelya vers une position de CRO européenne.

Je fais alors connaissance de Vincent et Thibault, qui, bien que différents de moi, s’orientent également vers davantage de quête de sens et me permettent d’avoir un autre regard sur notre métier.
C’est persuadé que je pouvais faire évoluer les choses dans le bon sens que je me suis lancé dans l’aventure Emathea avec eux, certains que nous pouvons aider chacun à exploiter son plein potentiel.

Jesse Bichet - Emathea
Vincent Delpit - Emathea

Vincent Delpit

Co-Founder Emathea

Psychologue clinicien, diplômé de l’EPP (École de Psychologues Praticiens), je débute au sein du cabinet de recrutement international Mercuri Urval, dans lequel j’ai l’opportunité d’acquérir de nombreuses expériences en sourcing, entretiens et prospection commerciale. Dans le cadre de cette expérience, j’ai l’opportunité de travailler pour des clients de l’industrie pharmaceutique, du secteur de l’énergie, et de l’industrie automobile, tant sur des postes commerciaux, que cadres et dirigeants

Après quelques années d’expériences fructueuses, j’intègre ensuite le cabinet de recrutement et formation international Hudson en tant que Senior Recruiting Officer. À cette occasion, je me spécialise dans le recrutement à destination de l’industrie pharmaceutique, plus spécifiquement sur des postes cadres, manager et dirigeants.

Lors de mon passage au sein du cabinet Hudson, je suis approché par l’un des fondateurs de la société Excelya, société de recherche contractuelle pour l’industrie pharmaceutique, pour me proposer de les rejoindre. Je quitte alors Hudson et intègre Excelya.

À mon arrivée, la société regroupe les 2 fondateurs ainsi que 4 consultants positionnés chez des clients de l’industrie pharmaceutique. Mon rôle sera de faire connaitre Excelya sur le marché et réaliser l’ensemble des recrutements.

Après un an, mon rôle évolue vers la mise en place des processus et outils de recrutement et la structuration d’une équipe recrutement en interne dont je prends la direction. La société s’est ainsi développée de manière exponentielle jusqu’à dépasser les 1000 collaborateurs dans 24 pays.

Durant les trois dernières années, j’exerce les fonctions de Directeur Europe du recrutement scientifique, avec une équipe de 15 recruteurs dans plusieurs pays : France, Belgique, Pays-Bas, Grèce.

Après mon installation en famille au Pays basque, ma réflexion évolue vers un besoin différent, ce qui m’amène à m’associer avec Thibault et Jesse pour créer Emathea, convaincus que nos personnalités et nos expériences, différentes par essence, nous permettront d’être plus compétents ensemble. C’est sûr cette certitude que la communauté rend meilleur que nous avons créé Emathea.