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Tout être humain, est influencé dans sa vie professionnelle par des biais cognitifs, consciemment ou non. Ces derniers vont influer sur vos modes de pensée, mais également sur vos interactions avec des collègues. Ces biais cognitifs permettent à notre cerveau d’aller plus vite dans la prise de décision. Ainsi, il utilise des chemins de traverse formés par ces divers biais cognitifs.

Après deux années complexes du fait de la pandémie mondiale de COVID 19, les recrutements ont repris en 2021 puis le marché du travail s’est de nouveau contracté en 2022 du fait de la guerre en Ukraine et de la crise inflationniste mondiale. À ce constat, nous pouvons ajouter également que de nombreux emplois n’ont pas été pourvus par manque de talents disponibles. Quelles perspectives nous réserve l’année 2023 ? Quelques réponses dans notre article.

En 2023, on peut dire que le marché du travail est en pleine évolution voire en pleine « révolution ». En effet, les entreprises souhaitent toujours plus de flexibilité et les collaborateurs toujours plus de liberté et d’autonomie. Dans ce contexte, le statut de freelance ne cesse de se développer et de séduire de plus en plus de candidats dans de nombreux secteurs d’activités. Néanmoins, même s’il est très aisé de créer son statut d'auto-entrepreneur, il ne faut pas prendre cette transition à la légère. Aujourd’hui, faisons le point sur ce statut prisé d’indépendant.

Depuis quelques années, les outils informatiques dotés d’algorithmes utilisant l’intelligence artificielle (IA) ont petit à petit gagné l’ensemble des étapes du processus de recrutement. Ainsi, dès 2018, plus de 60% des recruteurs utilisaient déjà l’intelligence artificielle. Dans l’imaginaire collectif, et pour beaucoup de CEO, il existe un lien très clair entre IA et performance. L’IA permettrait d’obtenir de meilleurs résultats dans les processus de recrutement.