Dans un marché du travail en tension, le Personal Branding sur Linkedin est devenu un incontournable pour le recruteur indépendant. Travailler sa marque personnelle permet de vous démarquer et de renforcer votre crédibilité pour les meilleurs talents. Mais alors : comment construire (et gérer) son Personal Branding sur Linkedin en tant que recruteur indépendant ? Voici un aperçu des différentes étapes à suivre pour connaître Linkedin comme votre poche.
Personal Branding : un indispensable en 2024
Autrefois réservée aux personnalités publiques, construire sa « marque personnelle » s’est aujourd’hui démocratisée pour tous les professionnels. Et ce, quels que soient leur secteur d’activité et leur niveau d’expérience. Pour les recruteurs indépendants, c’est aujourd’hui un véritable atout.
En effet, dans un contexte où le rapport recruteur/candidat est souvent inversé, vous devez vous démarquer. Pour cela, valoriser son expertise et sa proposition de valeur unique est une clé. Le Personal Branding permet de répondre à ces enjeux en créant une image forte et cohérente de soi, qui reflète vos compétences, vos valeurs et votre singularité.
Comment construire son Personal Branding ?
La construction et la gestion d’une marque personnelle nécessitent une approche méthodique. Voici les différentes étapes à suivre pour y parvenir :
- Définir son marché cible et sa proposition de valeur unique
- Créer une identité de marque forte et cohérente
- Développer sa présence en ligne
- Créer du contenu de qualité pour renforcer sa marque
- Gérer sa réputation en ligne
Chaque étape est importante et nécessite une attention particulière pour construire une marque personnelle solide et pérenne.
Définir son marché cible et sa proposition de valeur unique
La première étape de la construction d’une marque personnelle consiste à définir son marché cible et sa proposition de valeur unique. Demandez-vous : qui est mon public cible ? Qu’est-ce que j’apporte de différent par rapport la concurrence ? (mes compétences, mes expertises spécifiques, mon vécu, ma valeur ajoutée).
Pour définir votre marché cible, effectuez une recherche approfondie sur les entreprises et les candidats que vous souhaitez cibler. Utilisez des outils tels que Google Trends ou les données démographiques de LinkedIn pour obtenir des informations sur les tendances du marché, les besoins des entreprises et les attentes des candidats.
En analysant ces données, vous pourrez identifier les caractéristiques de votre marché cible (la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, la localisation géographique, le niveau d’expérience des candidats, etc.). Ces informations vous aideront à adapter votre stratégie de Personal Branding aux besoins spécifiques de votre audience.
Une fois que vous avez identifié votre marché cible, vous devez développer une proposition de valeur unique qui mettent en avant votre valeur ajoutée.
Votre proposition de valeur unique doit être claire, concise et facile à comprendre. Elle doit également être adaptée à votre marché cible et refléter votre personnalité et votre approche professionnelle.
Par exemple, si vous êtes spécialisé dans le recrutement de cadres supérieurs dans le secteur de la technologie, vous pouvez mettre en avant : « Je suis un recruteur indépendant expérimenté, spécialisé dans le recrutement de cadres supérieurs dans le secteur de la technologie. Je dispose de l’expertise adaptée à ce secteur, d’une passion pour la technologie et du réseau qui va avec. »
Créer une identité de marque forte et cohérente
Créer un Personal Branding distinctif passe par la création d’un logo et d’une charte graphique qui reflètent votre singularité professionnelle. Pour cela, vous pouvez travailler une identité propre : des couleurs spécifiques, un avatar à votre image, un ton, un wording…
N’oubliez pas que votre marque personnelle est un reflet de vous-même en tant que professionnel. Surtout, restez authentique et cohérent dans votre communication. En créant une identité de marque forte et cohérente, vous serez en mesure de vous démarquer sur le marché du travail compétitif et d’attirer les meilleurs talents.
Évidemment, les réseaux sociaux sont un outil puissant pour promouvoir votre marque personnelle et interagir avec votre audience. Votre présence sur Linkedin est le meilleur moyen de valoriser votre marque personelle.
La création de contenu sur Linkedin est un élément clé pour renforcer votre marque personnelle en tant que recruteur indépendant. En partageant votre expertise, vos expériences, vos succès (voire vos échecs) vous permet de vous démarquer.
Par exemple, en parlant de votre vécu en tant que recruteur : vos anecdotes, vos résultats obtenus auprès de clients, vos succès, les leçons retenues de certains recrutements ratés…
Dans cette création de contenus sur Linkedin, quelques conseils :
- Soyez régulier : votre fréquence de contenu doit être régulière. Si vous choisissez de publier 2 fois par semaine, tenez parole. L’algorithme de Linkedin flatte ceux qui préservent une fréquence régulière de post.
- Soyez proactif : au-delà de la création de contenus, interagissez ! Commentez, likez, donnez votre avis, ajoutez des personnes à votre réseau…
- Soyez transparent : restez vous-même !
Conclusion :
En 2024, la marque personnelle est devenue un élément clé de la réussite pour les recruteurs indépendants.
Chez Emathea, on est conscient que tout le monde n’est pas à l’aise avec ce sujet. Pour cela, on cherche à accompagner nos recruteurs indépendants avec douceur et de faire en sorte de valoriser leur singularité avec sincérité. Quoi qu’il arrive, vous devez rester vous-même et en accord avec qui vous êtes et ce que vous voulez mettre en avant !
Nos trois co-fondateurs ont aujourd’hui trouvé leur juste équilibre sur Linkedin… en restant alignés.
