Pouvez-vous nous dire qui vous êtes ?
Jean-Baptiste Casteran, DRH/CHRO, Safti
Comment avez-vous connu Emathea ?
Par l’intermédiaire du président de la société Safti
Pouvez-vous décrire le problème qui vous a poussé à travailler avec Emathea ?
De part son positionnement, sa proximité candidat Emathea est un cabinet avec une capacité de traction importante sur des profils hautement qualifiés. Sa taille est un atout pour permettre à des sociétés comme SAFTI de se développer tout en maintenant une proximité candidat qui est la clé d’une expérience candidat réussie.
Comment décririez-vous votre situation avant que l’on commence à travailler ensemble ?
Nous venions de créer le poste de DRH groupe. L’équipe talent acquisition n’était pas réellement construite. De nombreux cabinets venaient au contact des dirigeants de la société sans pour autant apporter un suivi de qualité.
Comment décririez-vous la solution que nous avons apporté à votre problème ?
Une relation de proximité, avec du conseil et de la transparence. Grâce à une bonne connaissance de l’entreprise nous avons rediriger notre stratégie, repenser nos fiches de besoin afin d’attirer les bons candidats.
Que ce serait-il passé si nous n’avions pas entamé une collaboration ?
Nous aurions perdu du temps et probablement financer à perte des recherches avec de nombreux partenaires. Emathea a pu approcher avec son savoir-faire certains profils cibles du marché que nous n’aurions pas identifier.
Quel est votre retour sur l’intervention d’Emathea ?
Emathea a su apporter des conseils pragmatiques sur notre situation et celle du marché. Cet apport extérieur a été bénéfique pour optimiser l’offre de recrutement SAFTI. Notre questionnement interne sur nos processus et méthodes s’est enrichi de cette relation. Pars ailleurs l’accompagnement des candidats par Emathea dans certaines situations complexes a permis de maintenir une expérience candidat haut de gamme.
