En 2023, on peut dire que le marché du travail est en pleine évolution voire en pleine « révolution ». En effet, les entreprises souhaitent toujours plus de flexibilité et les collaborateurs toujours plus de liberté et d’autonomie. Dans ce contexte, le statut de freelance ne cesse de se développer et de séduire de plus en plus de candidats dans de nombreux secteurs d’activités. Néanmoins, même s’il est très aisé de créer son statut d'auto-entrepreneur, il ne faut pas prendre cette transition à la légère. Aujourd’hui, faisons le point sur ce statut prisé d’indépendant.
Depuis quelques années, les outils informatiques dotés d’algorithmes utilisant l’intelligence artificielle (IA) ont petit à petit gagné l’ensemble des étapes du processus de recrutement. Ainsi, dès 2018, plus de 60% des recruteurs utilisaient déjà l’intelligence artificielle. Dans l’imaginaire collectif, et pour beaucoup de CEO, il existe un lien très clair entre IA et performance. L’IA permettrait d’obtenir de meilleurs résultats dans les processus de recrutement.
Au final non seulement nous avons un candidat qui correspond à nos besoins mais ce qui est le plus important pour moi c'est que rien n'a été surjoué ou survendu
