Quelles seront les grandes tendances de l’année pour le marché de l’emploi ? Les perspectives d’emploi sont très bonnes pour 2023 avec près de 4,5 millions de recrutements attendus selon l’observatoire Adecco Analytics. Néanmoins, derrière ce chiffre très encourageant, les statistiques fournies par Pôle Emploi nuancent l’ensemble. En effet, on apprend que les recrutements seront toujours difficiles, comme en 2021 et 2022.
En effet, l’année dernière, près de 60% des recrutements ont été perçus comme « difficiles » par les entreprises. Ce chiffre ne semble pas vouloir diminuer en 2023. Les spécialistes s’accordent à dire que le marché est en pénurie de talents et que cette tendance risque de perdurer.
Conséquence directe pour les entreprises, les meilleurs candidats font l’objet d’une compétition intense pour leur recrutement. Pour répondre plus efficacement, les entreprises ont fait évoluer leurs pratiques de recrutement afin de les rendre plus flexibles, rapides et efficaces.
Quels secteurs vont recruter en France en 2023 ?
Même si la tendance globale est positive dans tous les secteurs, certains vont recruter de manière plus conséquente. Tout d’abord, le secteur de la santé est en grande tension, depuis plusieurs années déjà. La pandémie de COVID 19 a réellement affaibli notre système de santé en épuisant les professionnels. Alors, nos difficultés multiples en termes d’approvisionnement sont mises en lumière. La demande de soins ne va faire qu’augmenter dans les années à venir. Ainsi, les besoins de recrutement dans le secteur sont et resteront importants. Selon l’INSEE, il manquerait près de 250 000 personnes d’ici 2024 concernant la prise en charge efficace les personnes âgées à domicile ou en EHPAD.
La pénurie se profile aussi dans le secteur hospitalier (public essentiellement). Certains professionnels de santé décident de partir vers l’extra-hospitalier où les conditions de travail sont considérées meilleures. Enfin, des besoins vont également évoluer dans l’industrie du médicament. Le COVID a fait émerger une prise de conscience de la nécessaire relocalisation de certaines unités de production de molécules essentielles (antibiotiques, paracétamol etc.).
De plus, la récente réglementation européenne interdisant les moteurs à essence d’ici 2035 a accéléré la transition des pays de l’UE. Aujourd’hui, les véhicules électriques ou hybrides sont la technologie majoritairement choisie. Cependant, la France a fait le pari de l’hydrogène. Son objectif est de devenir d’ici à 2030 l’un des leaders mondiaux dans le secteur.
Toujours lié à la transition écologique, le secteur du BTP est également en recherche importante de main d’œuvre dans le cadre de la politique nationale de rénovation des bâtiments par la lutte contre les passoires énergétiques.
Le secteur de la logistique est également en pleine expansion. Ici aussi, la pandémie est passé par là et a accéléré les transformations des comportements des acheteurs. Ces derniers se dirigent de plus en plus vers le e-commerce, nécessitant des performances logistiques toujours plus importantes.
Enfin, la digitalisation de plus en plus poussée entraîne des besoins immenses dans les secteurs de la Tech, tout particulièrement dans la cybersécurité.
Développement du télétravail et ses conséquences sur le marché de l’emploi
La pandémie et les divers confinements ont considérablement influé sur le développement du télétravail. Utilisé avec parcimonie jusqu’à présent, ce dernier est devenu un classique, et même un acquis pour certaines professions du tertiaire. Néanmoins, le développement du télétravail implique de profondes mutations dans les relations et interactions sociales et professionnelles. Dans ce cas de figure, le bureau se transforme en un espace créateur de lien social pour se retrouver et mener des projets à bien. L’équilibre est difficile à trouver et est propre à chaque entreprise. Les collaborateurs ont besoin d’espaces de rassemblement et d’interaction pour réussir à faire corps et intégrer l’esprit d’entreprise.
Ainsi, des implications majeures sont générées par ces évolutions. D’une part, car les besoins des entreprises en termes de surface de bureaux sont souvent moins importants.
D’une part, on constate une évolution organisationnelle. En effet, la semaine de travail se restructure, tant. Les collaborateurs en télétravail sont intégrés pour prendre en compte les coûts énergétiques. En effet, pour de très nombreuses TPE/PME, la question de la facture énergétique oblige à moduler l’ouverture des bureaux. Cela implique donc que certains collaborateurs travailleront depuis chez eux ou depuis un tiers-lieu.
Le développement considérable du télétravail a néanmoins des conséquences négatives. Ce dernier fragmente les actifs entre ceux qui peuvent prétendre au télétravail et ceux qui ne le peuvent pas. Cette impossibilité peut être génératrice de frustrations en interne. De plus, s’ajoutent diverses fractures déjà présentes entre les actifs possédant un emploi stable et les travailleurs précaires Ces derniers exercent la plupart du temps des missions surveillées et encadrées. Ces emplois mal rémunérés sont souvent présentés comme de « l’esclavage moderne ». Ces évolutions doivent néanmoins nous amener à penser plus finement et précisément notre modèle économique, social et sociétal.
Quels enseignements sont à tirer pour le marché de l’emploi ?
Les évolutions sociétales, économiques et environnementales nous conduisent de plus en plus à désirer un emploi qui a du sens. De plus en plus d’actifs souhaitent bien évidemment gagner leur vie mais en exerçant un emploi qui a du sens, pour eux et pour le collectif.
Cette quête de sens entraîne des implications nombreuses sur les procédures de recrutement. Aujourd’hui, le marché de l’emploi est davantage tourné vers les candidats. Ainsi, les entreprises doivent prendre en compte les besoins de leurs futurs collaborateurs. Et ce, que ce soit en termes d’horaires, d’inclusion, de mobilité ou de QVT.
L’année 2023 est une année de confirmation après la reprise post-COVID de 2022. Le marché de l’emploi se transforme très rapidement. Les bons candidats sont rares et font l’objet d’une compétition intense. Tout particulièrement dans les secteurs en tension comme la transition énergétique ou encore la cybersécurité. Du côté des candidats, la quête de sens et surtout la QVT deviennent des critères dans le choix d’une entreprise.
